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贵州余庆:良药治疗乡科级领导干部“三种病症”

  用好“健身器”,治疗“厌学症”。坚持“走出去”与“请进来”相结合,与贵州财经学院、西南农业大学、无锡市委党校等高等院校合作,建立了一批干部培训基地;整合党校资源、部门资源、远教资源,举办乡科级领导干部培训班;邀请上海复旦大学、省社科院、市委讲师团等单位的30多位专家、教授来余讲学,近三年来,举办各种培训班22期,培训乡科级领导干部900多人次。建立健全党委中心组学习制度,乡科级领导干部每月学习不少于一次,年度集中学习时间不少于12天。鼓励领导干部进行学历提升,提倡脱产进行硕士学位学习,对毕业后返余工作的,学习期间工龄连续计算,工资正常晋升并予以补发。目前,全县获得本科学历的乡科级领导干部有280名,占总数的67%。通过多种形式相结合的学习培训,有效治疗了乡科级领导干部“厌学症”,不断提高他们的政治素质和业务水平,成为很好的“健身器”。

  注射“兴奋剂”,治疗“无为症”。制定《乡科级领导干部年度考核评优办法(试行)》《“十佳公务员”评选表彰办法》,每年年度考核按全县乡科级领导干部总人数10-15%的比例研究确定优秀乡科级领导干部,对“十佳公务员”每人奖励现金1000元,并颁发荣誉证书。出台《乡科级领导干部诫勉规定(试行)》《乡科级领导干部谈话、打招呼制度》《处置不称职(不胜任现职)领导干部办法(试行)》,组织部门和县领导定期或不定期地与乡科级领导干部进行谈话,了解和掌握乡科级领导干部的思想、工作、作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性问题。近年来,县委结合班子运转考核情况,对工作不主动、工作不力,对重大事件情况不如实报告,不及时处理群众所反映问题的5名乡科级领导干部进行调整、改非、待岗学习。通过建立健全激励机制,为乡科级领导干部注射了“兴奋剂”,有效治疗 “无为症”,激发出干事创业热情。

  打好“防疫针”,治疗“贪欲症”。出台《党风廉政建设责任制实施细则》《关于党政领导干部廉洁自律的规定》《党风廉政建设责任追究制度》《关于科级干部报告个人重大事项的规定》《领导干部述职述廉制度》等规章制度,增强领导干部自重、自省、自警、自律、自励意识,建立了廉政谈话制度,县委主要领导对每次新提拔的乡科级领导干部进行任前廉政教育谈话,打好“防疫针”,净化工作圈、生活圈、社交圈,有效治疗乡科级领导干部“贪欲症”。开展“双亮双评”活动,乡科级领导干部年初亮承诺、年终亮实效,年初承诺贯彻执行党的路线、方针、政策,开展工作的新思路、新举措。年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行述职,由党员评议、群众评议工作效果,对综合评议不合格的按有关规定进行处理。近三年来,县委对有作风问题、思想不纯洁、不廉洁的3名乡科级领导干部进行了免职、降职处理。